رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری و کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه های پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد

چکیده پژوهش به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی، بهره وری و کارآفرینی در بین کارکنان دانشگاه های پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه های پیام نور استان کهگیلویه و بویراحمد بودند که تعداد آنها 100 نفر بودند حجم نمونه 30 نفر می باشد که به صورت تصادفی طبقه ای از بین کارکنان انتخاب شدند. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار تحقیق پرسشنامه می باشد که از ترکیب پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، بهره وری و کارآفرینی بدست آمده است که ضمیمه شده است. پرسشنامه از پایایی و روایی خوبی برخوردار بوده است که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرنباخ 60/96 بدست آمد. یافته های تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی، بهره وری و کارآفرینی رابطه معنی دار وجود دارد همچنین بین فرهنگ سازمانی و مولفه های بهره وری (خلاقیت رضایت شغلی، آگاهی کارکنان) رابطه معنی دار وجود دارد ولی در بین زنان و مردان این رابطه معنی دار نمی باشد. اما این رابطه در واحدهای دانشگاهی متفاوت است و رابطه فرهنگ سازمانی، بهره وری و کارآفرینی با توجه به سابقه خدمت و وضعیت کاری متفاوت است. کلید واژه ها : فرهنگ سازمانی – بهره وری – کارآفرینی